L'entreprise Rhodia propose à ses salariés de + de 50 ans, par le biais d'un plan senior, un "congé grand-parental" qui consiste à travailler 20% de moins pour disposer de plus de temps et notamment s'occuper de leurs petits-enfants ! Mais attention, en contrepartie de cette diminution du temps de travail, les seniors concernés doivent prolonger leur période d'activité dans l'entreprise et ainsi retarder leur départ à la retraite. Question : faut-il impérativement être grand-parent et en apporter la preuve à son employeur pour profiter de ce congé ? Réponse : non. Il suffit donc d'être âgé de 50 ans pour bénéficier de ce dispositif, une manière d'accompagner l'allongement de la vie professionnelle en permettant à ceux qui le souhaitent de faire une pause.
Mais alors pourquoi l'avoir baptisé congé grand-parental ? C'est assez trompeur... L'appellation congé senior eut été beaucoup plus appropriée... En revanche, c'est une piste qui mérite qu'on s'y intéresse car après tout, beaucoup de grands-parents sont toujours en activité au moment où ils deviennent grands-parents et ils souhaiteraient, plus souvent qu'on ne le pense, être beaucoup plus présents dans la vie de leurs petits-enfants dans les mois qui suivent leur naissance. Alors pourquoi ne pas mettre en place un tel dispositif, à l'instar du congé parental ?
Les commentaires récents