Le blog de Christelle Levasseur

L'entrepreneur peut-il demander à ses salariés de travailler gratuitement ?

La semaine passée, Willie Walsh, le patron de British Airways, a demandé, par courriel, à ses 30 000 salariés, de participer à la lutte pour la survie de l'entreprise. Comment ? Tout simplement en travaillant gratuitement, à raison de plusieurs jours par mois ou en prenant un congé sans solde pendant le mois de juillet. Invraisemblable !

En entendant cette info à la radio, plusieurs questions sont venues à l'esprit de la juriste que je suis, parmi lesquelles : un entrepreneur français pourrait-il, en invoquant une période économiquement difficile due à la crise, demander à ses salariés de travailler, ne serait-ce que temporairement, gratuitement ? Pourrait-il licencier tout naturellement les intéressés qui lui opposeraient un refus ? Pourrait-il en résumé faire un appel "au bénévolat" tout comme Willie Walsh ? That is the question of the day...

La suite sur Envie d'entreprendre.

Bossnapping : attention au licenciement pour faute lourde

Face à la grave crise que nous traversons, les entreprises sont malheureusement de plus en plus nombreuses à annoncer des plans sociaux. La tension sociale gronde et on assiste depuis plusieurs semaines à un phénomène nouveau, assez "tendance"et typiquement français : celui du bossnapping, autrement dit la séquestration des patrons dans les murs de leur entreprise.

En procédant de la sorte les salariés angoissés et très en colère comptent bien obtenir satisfaction de leurs revendications par la force. Dans ce contexte de désespoir ils oublient néanmoins que nous vivons dans un Etat de droit et que le fait de participer, de manière active ou passive, à un tel acte, qualifié de délit, les expose à un licenciement pour faute lourde (faute commise avec l'intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise). Les conséquences ne sont pas des moindres : perte des indemnités de licenciement, de préavis et de congés payés.

Et pourtant :  un sondage CSA mené et publié très récemment par Le Parisien révèle que 45% des personnes interrogées jugent acceptable l'action de séquestrer les patrons. Au vu de ce pourcentage, n'y a-t-il pas de quoi s'inquiéter ? Le bossnapping risquerait bien de devenir une habitude dès lors qu'un conflit social naîtra au sein d'une entreprise...